Удаленные и штатные программисты «1С» – что выбрать?

С развитием технологий «ручной» бухгалтерский и управленческий учет уходят в небытие. Сегодня средние и большие предприятия предпочитают работать с профильным программным обеспечением, которое, как показывает время, существенно экономит время сотрудников и повышает результативность работы целых подразделений. Говоря о профильном ПО, мы подразумеваем здесь решения компании «1С», у которой нет серьезных конкурентов, и которая предлагает своим пользователям огромное количество интересных решений для бизнеса.

После прохождения этапов выбора и закупки обеспечения руководители сталкиваются с необходимостью найма обслуживающего персонала. Без квалифицированной поддержки «1С» ее продукты не будут вовремя обновляться и использоваться в полном объеме. Здесь и встает вопрос: нанимать штатного сотрудника или удаленного? Изучив ситуацию на рынке вакансий, можно легко заметить, что:

  1. Зарплаты программистов 1С существенно отличаются от заработных плат менеджеров, главных бухгалтеров и других управленцев.
  2. Работников, желающих трудоустроиться в штат на предприятие, и у которых есть хороший опыт и соответствующее должности образование, не так много, как хотелось бы.

Все это приводит к тому, что поиск программиста 1С длится дольше, чем планировалось. Или через некоторое время после приема специалиста в штат оказывается, что, несмотря на должностную инструкцию, он не занят целый день.

Дело в том, что обновления программ 1С выходят не каждый день, бухгалтерия, отдел менеджеров и т.д. не могут постоянно осваивать программу, со временем они обучаются и вопросов к программисту у них возникает все меньше и меньше. Да и нанимается программист все же не для консультаций, а для обслуживания ПО.

Можно было бы задействовать нового сотрудника в переработке программы под индивидуальные потребности компании, но это нужно не всем, да и не каждый программист, к сожалению, сможет сегодня удовлетворить требования заказчика. Связано это с тем, что для получения сертификата программиста 1С, достаточно окончить специальные курсы. К их слушателям не предъявляются серьезные требования, поэтому то, какой специалист получится на выходе, зависит только от него самого.

Если ваши приоритеты – это оплата за фактически выполненную работу и высокий результат, то при подборе программиста 1С обратите внимание на компании, предлагающие свои услуги на договорных основаниях. Удаленная поддержка 1С даст вам возможность:

  1. Привлекать программиста при первой необходимости, оплачивать фактически выполненную работу и забыть про месячную ставку.
  2. Предусмотреть ответственность за невыполнение программистом своих обязанностей и возможность расторжения договора при определенных условиях. Уволить штатного сотрудника не так просто, т.к. он находится под защитой государства. И есть еще один момент: увольняя программиста, который не справился с должностными обязанностями, руководитель обрекает себя на поиск нового сотрудника, который снова может занять несколько месяцев. В случае с такой проверенной компанией, как «Timelabs», вы: 
    а) будете знать о том, что программист может с чем-то не справиться только в теории;
    б) сможете рассчитывать на быструю и квалифицированную замену работника в экстренной ситуации.

Удаленные программисты 1С – это просто и надежно. Почему просто, уже понятно, а надежно – потому что работа в профильной компании дает возможность программистам оттачивать навыки, набираться разностороннего опыта и быть готовыми к любым форс-мажорным ситуациям. В большинстве случаев соблюсти пресловутый баланс «качество-стоимость» позволяет именно привлечение удаленного сотрудника. 

Leave a comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *